As recentes atualizações na legislação trabalhista ampliaram a responsabilidade das empresas para além da segurança física, incluindo de forma direta a saúde mental e os fatores psicossociais que impactam o cotidiano corporativo.
Esse foi o tema central da palestra promovida pelos Núcleos de Educação e de Gestão de Negócios da Associação Empresarial de Lages (ACIL), realizada na noite desta terça-feira, 16 de setembro. O encontro contou com a participação da psicóloga organizacional Helen Schauffert, da especialista em segurança do trabalho Fabíula Souza e do advogado Murilo Cesar Alves, que esclareceram os principais pontos da nova Norma Regulamentadora 01 (NR-01).
As mudanças já estão em vigor e exigem atenção imediata das empresas para evitar notificações e multas. A exigência vale para organizações de todos os portes, a partir de apenas um colaborador, e determina a avaliação dos riscos psicossociais e a implementação de medidas de controle até 26 de maio de 2025. O descumprimento pode gerar autuações do Ministério do Trabalho e processos por danos morais. Para atender à legislação, será necessário atualizar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que passa a contemplar também os fatores psicossociais.
Os chamados “riscos invisíveis”, como ansiedade, depressão e estresse, representam custos elevados e podem comprometer a produtividade das equipes. Por isso, investir em saúde mental não deve ser visto apenas como cumprimento da lei, mas como um movimento estratégico para fortalecer a cultura organizacional, reduzir afastamentos e construir ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.